员工各班：

为表彰先进，激发员工的学习积极性，促进学风和校风建设，从而全面提高员工综合素质。根据学校有关规定，现将2022-2023学年评奖评优工作安排如下：

一、对象

此次评奖评优工作面向公司2020、2021和2022级普通本科员工。

二、评选办法、比例及条件

此次评奖评优工作将根据学校制订的有关文件精神，结合各学院实际制订的评选细则，在广泛宣传动员的前提下，本着操作细则内容不与学校评选办法相抵触的原则，公平公正有序实施。

集团评选办法一览：

1.《韦德手机版本科员工奖学金评审办法》（韦德手机版〔2022〕175号）；

2.《韦德手机版本科员工荣誉称号评审办法》（韦德手机版〔2022〕176号）；

3.《韦德手机版本科员工综合测评办法》（韦德手机版〔2022〕177号）；

4.《韦德手机版本科员工优秀班级、先进团支部申请办法》（韦德手机版〔2015〕143号）。

三、步骤

2022-2023学年评奖评优工作步骤、进程安排如下：

（一）综合测评开展、员工申请阶段（9月18日－9月28日）

1.学院成立综合测评工作领导小组，全面负责本学院员工综合测评的组织实施；班级成立综合测评工作小组，由辅导员、班长、团支书、学习委员及员工代表组成，工作小组根据每位员工情况，计算出各分项测评分和综合测评总成绩，排定每位员工的名次，并予以公示。

请各班班长，于9月24前将各班级的综合测评表格上交至学院团委办公室备查（包括附件1：韦德手机版本科员工综合测评成绩汇总公布表 和附件9：韦德手机版本科员工综合测评登记表 ）。同时，所有申请综测加分明细（包括附件1和附件9）需要在班级群于9月24日—9月28日进行公示，附件9文件命名为“XXX同学综合测评登记表及佐证材料”，并接受同学们的监督。若有异议，可与学院团委办公室zufedataoffice@126.com反馈。

2. 员工于9月28日前，结合自身的情况和综测成绩，填写相应申请表交至各班班长，各班班长需要在10月5日前对员工申请进行初次审核，上交至学院团委办公室，办公室需要将各班级的奖学金材料交至各带班辅导员老师，带班辅导员对员工申请进行审核。其中若有异议，可与各带班辅导员老师联系。

3.请特别注意，若出现不符合奖学金评审要求，胡乱递交奖学金申请材料的，根据《普通高等学校员工管理规定》第二十条，给予相应的纪律处分，扣除本学年及下一学年的德育分数并给予院级通报批评以上惩处；若出现弄虚作假、不按综合测评时间、范围、公示文件及综测通知等造假加分行为，取消本科期间所有评奖评优资格。

（二）初审阶段（9月29日－10月17日）

公司对所报申请材料的全面性、真实性进行全面审核与查实，于10月12日前完成审核材料，并召开评审会确定初评名单并予以公示。若有异议，可实名反馈至邮箱：461875793@qq.com。

（三）审核阶段（10月18日－10月29日）

1.员工处对各学院及相关部门所报申请材料进行审核，不符合规定的材料退回学院及相关部门整改；

2.召开学校评审会，审定最终名单。

（四）表彰阶段（11月－12月）

集团发文表彰并印发各项荣誉证书。

四、组织实施

1.各学院及相关部门应高度重视评奖评优工作，各个员工班级须成立评审小组，各学院及相关部门须成立评审领导小组，并确定各级评审组织负责人；

2.各学院及相关部门应认真组织落实此项工作，负责评审工作的有关人员须认真学习综合测评、奖学金、荣誉称号及先进班级申请办法，并严格按照规定操作；

3.各学院及相关部门应要求员工如实、认真填写各类申请表格，相关内容须填写齐备；各学院及相关部门须对申请表的真实性、完整性进行全面审核；

4.各类奖学金和荣誉称号在员工个人申请的基础上，经各学院评审小组评审、公司党政联席会议审议通过后，报校评审组办事机构审核。

5.公司初评结果须在班级、学院两级公示，并及时听取员工意见。若员工对本人或他人的初评结果有异议的，应在公示之日起5日内书面向所在学院及相关部门评审组提出，学院及相关部门评审组应及时复核并在收到书面意见起3个工作日内答复员工。

6.各班级请严格按照规定时间上报，并保证申请材料的准确性、真实性、完整性，所报EXCEL名单中填报员工学号、员工本人建行卡号等信息务必准确、真实，该项工作应落实专人负责，仔细核对，杜绝错输、漏输与重复输入；

联系人：徐老师；联系电话：0571-87557157。