伟德BETVlCTOR1946源于英国2015-2016教学业绩考核补充细则 

为做好本次教师教学业绩考核工作，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，坚持公平公正的原则，在学校教学业绩暂行考核办法的指导下，根据上一年度考核的实际情况，为保证教学业绩考核的稳定性，决定不对内容作大的修改，经信息委员会讨论，针对《韦德手机版教师教学工作业绩考核指导性意见》（韦德手机版院[2015]95号）中新增的内容及《浙江财经学院教师教学工作业绩考核实施暂行办法》（韦德手机版院[2007]123号）文件中不明确的地方，结合公司的实际情况，作以下补充：

1. 教师教学业绩考核按系(应用数学系、统计系)为考核单位进行，考核等级比例按学校规定下放到系，具体计算方法按学校规定进行。

2. 二级学院所聘系主任、教研室主任所承担的管理工作量分别折算成其所在系(应用数学系、统计系)平均工作量的30%和20%；经理助理所承担的管理工作量折算成所属系教师平均工作量的45%。

3. 学科竞赛的指导学校已经给予奖励，公司不再对其进行浮动。

4. 教师对员工科研项目的指导工作，对于国家级、省级、校级、院级立项的课题给予50分/项、20分/项、10分/项、8分/项的奖励，申报但未立项的给予5分/项的奖励；对于按照《伟德BETVlCTOR1946源于英国员工科研课题管理办法(试行)》的规定认真履行指导教师职责，并按时结题的国家级、省级、校级、院级立项的课题给予100分/项、40分/项、20分/项、16分/项的奖励。参加省级、厅级竞赛进入复赛给予20分/项、10分/项，未进复赛的给予5分/ 项的奖励。

5. 教学建设与研究项目的计分按学校的标准执行，不再进行浮动。

6. 试卷库的建设视同校级一般教改项目，以50分/课程计，以后每新增一份试卷以5分计。

7. 本专业的各课程及为其他分院开设的专业课其工作量的折算系数为1.7，但只奖励一个行政班。

8. 教学工作业绩考核为合格以上，当年平均学评教成绩排名所在学院前50%，且取得其他突出成绩的教师可直接定为优秀，不占20%的优秀指标名额。包括：指导学科竞赛（指由教育部认定的官方竞赛）获国家级三等奖及以上的第一指导教师，包含已结题国创计划；获得省级及以上教学名师或教坛新秀称号；在省级及以上教学比赛中获奖；获得校级教学成果一等奖（排名第一）或省级教学成果奖（排名前二）或国家级教学成果奖（排名前三）。

本细则的执行以学校的办法为标准，若有冲突，以学校的为准。

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                             2016年6月10日